Hoe werkt teambeheer in Lynqu?
Admins nodigen medewerkers uit (of laten geverifieerde aanmeldingen met zakelijk e-mailadres via een domein-geverifieerde flow vragen om toe te treden), organiseren ze in afdelingen met managers en beheren merkvergrendelde kaarttemplates vanuit één dashboard — een rebranding bereikt elk kaartje met één push terwijl persoonlijke velden bewerkbaar blijven. De rollen zijn admin, manager en medewerker, elk met afgebakende toegang tot leads en analyses. Enterprise voegt SAML SSO en SCIM-provisioning toe met Okta, Azure AD, Google Workspace en OneLogin: nieuwkomers krijgen automatisch een kaartje en kaartjes van vertrekkers stoppen met werken op het moment van deactivering.
Hoe het werkt
Uw organisatie instellen
Maak uw organisatieprofiel aan, kies een merksjabloon en stel veldbeleid in dat bepaalt welke informatie op medewerkerkaarten verschijnt. De installatiewizard begeleidt u in minder dan 5 minuten.
Uw team uitnodigen
Voeg medewerkers individueel toe, upload een CSV met honderden contacten, of koppel uw directory voor automatische inrichting. Elke medewerker krijgt direct een gepersonaliseerde kaart.
Beheren en monitoren
Gebruik het beheerdersdashboard om kaartadoptie te monitoren, eigendom over te dragen wanneer medewerkers vertrekken en merkconsistentie over afdelingen heen te bewaken.
Merksjablonen
Wijs bedrijfsbrede sjablonen en kleurpaletten toe. Elke werknemerskaart neemt automatisch uw merkidentiteit over, waardoor een consistent en professioneel uiterlijk in de hele organisatie gewaarborgd is.
Veldbeheer
Vergrendel velden zoals bedrijfsnaam en logo om merkconsistentie te waarborgen, terwijl persoonlijke velden zoals naam, functie en telefoonnummer beschikbaar zijn voor eigen invulling.
Bulk-onboarding
Nodig personen uit via e-mail of importeer een CSV-bestand met werknemersgegevens. Elk teamlid krijgt een merkkaart die vooraf is geconfigureerd met uw bedrijfsinstellingen, klaar om te personaliseren en te delen.
Zelf lid worden via geverifieerd domein
Verifieer het e-maildomein van je bedrijf één keer met een DNS-record, en elke nieuwe collega die zich aanmeldt met een werk-e-mail kan een seat aanvragen — jij keurt elk verzoek goed vanuit één wachtrij. Nul uitnodigingsmails, nul IT-tickets, volledige controle voor beheerders.
Gedeelde teambestandsbibliotheek
Bewaar decks, prijslijsten en one-pagers op één plek die je hele team kan bereiken. Orden ze in mappen, beperk elke map of elk bestand tot specifieke afdelingen of personen, koppel ze aan follow-up- en boekingsmails, en deel wat naar buiten mag met een intrekbare link of QR-code.
Veelgestelde vragen
Hoe onboard ik mijn team in Lynqu?
U kunt teamleden individueel per e-mail uitnodigen, een CSV-bestand met honderden medewerkergegevens importeren, of uw bedrijfsdirectory koppelen voor automatische inrichting. Elke medewerker ontvangt een uitnodiging om zijn of haar persoonlijke kaart in te stellen met het bedrijfssjabloon. Het hele proces duurt minder dan vijf minuten per medewerker, en bulkimports kunnen een hele afdeling in seconden onboarden.
Kan ik bepalen welke velden medewerkers kunnen bewerken?
Ja. Controles op veldniveau stellen beheerders in staat om specifieke velden zoals bedrijfsnaam, logo, merkkleuren en social media-links te vergrendelen om merkconsistentie in de hele organisatie te waarborgen. Tegelijkertijd kunnen medewerkers hun eigen naam, functietitel, telefoonnummer en e-mailadres personaliseren. Dit zorgt ervoor dat elke kaart on-brand is en toch persoonlijk aanvoelt.
Wat gebeurt er als een medewerker het bedrijf verlaat?
Admins kunnen kaarteigendom en alle bijbehorende leads, contacten en pipelinedata met één klik overdragen aan een ander teamlid, zodat er niets verloren gaat bij offboarding. Het kaartje van de vertrekkende medewerker kan direct worden gedeactiveerd — de publieke links en QR-codes werken dan niet meer, dus er blijven geen verouderde contactgegevens in omloop.
Hoe teambeheer past bij gangbare setups
Drie voorbeeldscenario's waarin het teamdashboard van Lynqu in één keer een spreadsheet, een Slack-thread en een wekelijkse brand-audit vervangt.
Kleine startup
Elke nieuwe medewerker onboarden op dag één
Voorbeeldscenario: een kleine startup op Google Workspace SSO wil dat nieuwe medewerkers hun kaart krijgen zodra ze inloggen. Ze klikken op een link, loggen in en ontvangen een kaart die al is ingevuld met naam, functie en afdeling uit Workspace. Eén template wordt één keer goedgekeurd en de rest gaat automatisch — geen Slack-threads, geen heen-en-weer.
SSO
Google Workspace
1
Template goedgekeurd
0
Slack-threads
Agency / consultancy
Klantspecifieke kaartjes zonder de merkidentiteit te verliezen
Voorbeeldscenario: een consultancybureau wil twee versies van elke kaart — één voor algemeen networking en één voor pitches aan klanten in gereguleerde sectoren die extra compliance-disclaimers nodig hebben. Admins beheren beide templates centraal, consultants kiezen de juiste per meeting, en elke wijziging wordt tegelijk uitgerold naar het hele team.
2
Templates per medewerker
Central
Merkcontrole
1-click
Merkvernieuwing
Gedistribueerd salesteam
Territoriumgebaseerde routing en schone offboarding
Voorbeeldscenario: een gedistribueerd salesteam dat met territoria werkt heeft snelle herverdeling en schone offboarding nodig. Wanneer een rep van het ene territorium naar het andere wordt overgezet, werkt één toggle in het dashboard zijn toegewezen e-mailhandtekening, CRM-owner en kaartmetadata bij. Wanneer een rep vertrekt, offboardt Lynqu hem binnen 60 seconden na de Okta SAML-deactivering — geen publieke kaart die nog via oude links bereikbaar is.
<60s
Offboarding-latentie
SCIM
Okta / Azure AD
1
Dashboard-toggle
Geloof ons niet zomaar
Vraag een AI naar Lynqu
Krijg een onpartijdige analyse van de AI die je vertrouwt. Eén klik — je vraag is al ingevuld.
Opent een nieuw tabblad met je vooringevulde vraag.
Klaar om te beginnen?
Leadregistratie
Verander elke kaartinteractie in een gekwalificeerde lead.