Gestion d'équipe
Gérez les cartes de marque de toute votre équipe depuis un tableau de bord
Comment ça marche
Configurer votre organisation
Créez le profil de votre organisation, choisissez un modèle de marque et définissez des politiques de champs qui contrôlent les informations affichées sur les cartes des collaborateurs. L'assistant de configuration vous guide en moins de 5 minutes.
Inviter votre équipe
Ajoutez des collaborateurs individuellement, importez un CSV avec des centaines de contacts, ou connectez votre annuaire pour un provisionnement automatique. Chaque collaborateur reçoit une carte personnalisée instantanément.
Gérer et suivre
Utilisez le tableau de bord d'administration pour suivre l'adoption des cartes, transférer la propriété lors du départ de collaborateurs et maintenir la cohérence de la marque entre les départements.
Modèles de marque
Attribuez des modèles et des palettes de couleurs à l'échelle de l'entreprise. Chaque carte d'employé hérite automatiquement de votre identité de marque, garantissant une apparence professionnelle et cohérente dans toute votre organisation.
Contrôle des champs
Verrouillez des champs comme le nom de l'entreprise et le logo pour assurer la cohérence de marque, tout en déverrouillant les champs personnels comme le nom, le titre et le numéro de téléphone pour la personnalisation des employés.
Intégration en masse
Invitez des individus par e-mail ou importez un fichier CSV avec les coordonnées des employés. Chaque membre de l'équipe reçoit une carte de marque préconfigurée avec les paramètres de votre entreprise, prête à personnaliser et à partager.
Questions fréquentes
Comment intégrer mon équipe à Lynqu ?
Vous pouvez inviter les membres de l'équipe individuellement par e-mail, importer un fichier CSV avec des centaines de fiches collaborateurs, ou connecter votre annuaire d'entreprise pour un provisionnement automatique. Chaque collaborateur reçoit une invitation pour configurer sa carte personnelle en utilisant le modèle de marque de votre entreprise. Le processus complet prend moins de cinq minutes par collaborateur, et les imports en masse peuvent intégrer tout un département en quelques secondes.
Puis-je contrôler quels champs les employés peuvent modifier ?
Oui. Les contrôles au niveau des champs permettent aux administrateurs de verrouiller des champs spécifiques comme le nom de l'entreprise, le logo, les couleurs de marque et les liens de réseaux sociaux pour garantir la cohérence de la marque dans toute l'organisation. En même temps, les collaborateurs peuvent personnaliser leur nom, titre de poste, numéro de téléphone et adresse e-mail. Cela garantit que chaque carte respecte l'identité visuelle tout en restant personnelle.
Que se passe-t-il lorsqu'un employé quitte l'entreprise ?
Les administrateurs peuvent transférer la propriété d'une carte et toutes les données associées (leads, contacts et pipeline) à un autre membre de l'équipe en un seul clic, garantissant qu'aucune donnée ne soit perdue lors du départ d'un collaborateur. La carte du collaborateur sortant peut être désactivée immédiatement, et tous les codes QR ou liens qui y pointaient redirigeront vers le nouveau propriétaire ou afficheront une page d'entreprise.
Comment la gestion d'équipe s'adapte aux configurations courantes
Trois exemples de scénarios où le tableau de bord d'équipe de Lynqu remplace une feuille de calcul, un fil Slack et une revue de marque hebdomadaire en une seule fois.
Petite startup
Onboarder chaque nouvelle recrue dès le premier jour
Exemple de scénario : une petite startup sous Google Workspace SSO veut que les nouveaux arrivants reçoivent leur carte dès leur première connexion. Ils cliquent sur un lien, se connectent et reçoivent une carte préremplie avec leur nom, leur titre et leur service tirés de Workspace. Un seul template est validé une fois et tout le reste est automatique — pas de fils Slack, pas d'allers-retours.
SSO
Google Workspace
1
Template validé
0
Fils Slack
Agence / Cabinet de conseil
Des cartes spécifiques au client sans perdre l'identité de marque
Exemple de scénario : un cabinet de conseil veut deux versions de chaque carte — une pour le networking général et une pour pitcher des clients de secteurs régulés qui nécessitent des mentions de conformité supplémentaires. Les administrateurs gèrent les deux templates de manière centralisée, les consultants choisissent le bon selon la réunion, et chaque modification est déployée à toute l'équipe en même temps.
2
Templates par employé
Central
Contrôle de marque
1-click
Refonte de marque
Équipe commerciale distribuée
Routage par territoire et déprovisionnement propre
Exemple de scénario : une équipe commerciale distribuée par territoires a besoin de réaffectations rapides et d'un offboarding propre. Quand un commercial est transféré d'un territoire à un autre, un simple interrupteur dans le tableau de bord met à jour sa signature e-mail assignée, son owner CRM et les métadonnées de sa carte. Quand un commercial part, Lynqu l'offboarde en moins de 60 secondes après la désactivation Okta SAML — pas de carte publique encore accessible via d'anciens liens.
<60s
Latence d'offboarding
SCIM
Okta / Azure AD
1
Interrupteur du tableau de bord
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