Limitato a un ruolo come un collega, supervisionato allo stesso modo, e al lavoro nello spazio che il tuo team già usa.
I dipendenti IA non leggono mai la tua casella di posta né le risposte di un potenziale cliente.
6 dipendenti IA al lavoro. Selezionane uno per seguirlo.
Ogni lead, azienda e conversazione che il tuo team ha acquisito sta al centro. Un dipendente IA lavora solo da ciò che il tuo team ha registrato. Non legge mai la tua casella di posta né le risposte di un potenziale cliente.
Ilse è una dipendente Research. Legge un record, cerca l'azienda, compila solo i campi vuoti e riscrive il risultato nella memoria, dove una stella si accende per sempre. Il ruolo fissa quali strumenti potrà mai avere.
June prepara il prossimo contatto per un lead silenzioso, poi si ferma. L'email aspetta Sara, la tua admin, che può modificarla prima di rilasciarla. La sua modifica è ciò che insegna a June. Le email ai clienti aspettano una persona finché un admin non decide diversamente.
Nova trova una trattativa sopra la soglia che hai fissato e la passa a Mateo con un brief scritto: cosa ha trovato, cosa ha fatto, cosa consiglia. I passaggi aperti arrivano in Le mie attività.
Tarek prepara una nota di benvenuto e la invierebbe, ma nulla esce. Le bozze ombra si accumulano nella sua cronologia, così puoi valutare il suo lavoro prima di rilasciarlo. Ogni azione è registrata con la regola che l'ha permessa, e si può annullare.
Assumi in uno qualsiasi dei sei ruoli, su uno spazio Business o Enterprise. Ogni dipendente IA costa 99 $ al mese, 1.000 crediti inclusi, e l'organico mostra questa stessa mappa di chi sta facendo cosa.
Una dimostrazione. Nomi, lead e flussi sono esempi; le regole sotto la mappa sono le vere tutele.
Un dipendente IA di Lynqu è una postazione aggiuntiva su uno spazio di lavoro Business o Enterprise che lavora la tua pipeline in continuo, con gli stessi strumenti e permessi di un collega. Lo assumi per uno di sei ruoli (Operazioni pipeline, Ricerca, Onboarding, Follow-up in uscita, Pianificatore o Follow-up campagne) e il ruolo fissa quali strumenti potrà mai avere. Ogni nuovo dipendente IA parte in modalità ombra, senza scrivere nulla, così leggi cosa avrebbe fatto prima di rilasciarlo. Ogni azione riceve un punteggio su uno dei quattro livelli di rischio e viene indirizzata come decidi tu: eseguire da sola, attendere una persona, passare la mano o essere rifiutata. Le email dirette ai clienti attendono una persona finché un amministratore non consente a quel dipendente IA di inviare senza supervisione, e nessun dipendente IA legge mai la tua casella di posta o le risposte di un potenziale cliente. Tutto quello che fa resta registrato con la regola che lo ha permesso, ed è annullabile. Costa 99 $ per dipendente IA al mese, con 1.000 crediti inclusi.
Assumi un dipendente IA per un ruolo, non per un compito. Il ruolo fissa quali strumenti potrà mai avere e non si cambia più. Tutto il resto lo regoli quando vuoi.
Tiene in movimento la board: segnala trattative ferme, corregge i dati errati e pianifica il contatto successivo.
Mai
Contatta un cliente. Questo ruolo non ha alcuno strumento di invio, quindi niente di ciò che può raggiungere arriva a un potenziale cliente.
Nova sulla mappa: Trattativa ferma
Pipeline Ops sorveglia le trattative ferme e i prossimi passi mancanti.
Completa chi è un lead: azienda, ruolo e i duplicati che si nascondono dietro.
Ilse sulla mappa: Arricchisci nuovo lead
Mai
Sovrascrive quello che una persona ha già inserito. Riempie solo i campi vuoti, e l'unione dei duplicati attende che qualcuno approvi il piano.
Osserva com'è configurato il tuo spazio di lavoro e segnala cosa frena il team.
Tarek sulla mappa: Nota di benvenuto
Mai
Scrive nel tuo CRM. Questo ruolo è di sola lettura: le sue osservazioni finiscono nella sua scheda dei risultati e da nessun'altra parte.
Scrive il contatto successivo per i lead diventati silenziosi: finché non decidi diversamente, una persona rilascia ogni email.
Mai
Invia per conto suo prima che tu glielo permetta. A ogni nuova assunzione l'invio è spento, e inviare senza supervisione va guadagnato rispetto al tuo tasso di correzioni.
June sulla mappa: Prossimo contatto
Non legge mai la tua casella di posta né le risposte di un potenziale cliente. Solo ciò che il tuo team ha registrato.
Insegue i mancati appuntamenti e propone nuovi orari, così un incontro saltato non diventa un incontro perso.
Bram sulla mappa: Richiesta di prenotazione
Mai
Decide quanto vale una trattativa. Propone, riprogramma e sollecita; spostare una fase o toccare un importo non è nella sua lista di strumenti.
Riprende le persone lasciate indietro da una campagna o un evento, una volta chiuso.
Sol sulla mappa: Follow-through fiera
Mai
Scrive nel bel mezzo del tuo evento. Il follow-up attende la chiusura della campagna, a meno che un amministratore non metta quella campagna in diretta.
Quattro passaggi, e il ritmo di ciascuno lo detti tu.
Scegli il ruolo e il lavoro che copre: una pipeline, una campagna, un insieme di lead. Ad assumere è un amministratore; tutto il team vede l'organico e che cosa ha fatto.
Ogni nuovo dipendente IA parte in modalità ombra e non scrive nulla. La sua cronologia mostra l'azione che voleva fare e il ragionamento dietro, prima che venga scritto qualcosa.
Decidi cosa fa ogni livello di rischio, quali strumenti può usare, quanto può fare in un giorno e quando deve stare zitto. Tutto ciò che metti in attesa finisce in una coda di approvazioni, modificabile prima del rilascio.
L'invio parte spento. Un dipendente IA si guadagna il diritto di inviare senza attendere quando abbastanza dei suoi messaggi sono stati approvati e il suo lavoro viene corretto di rado, e glielo togli con un clic.
Autonomia delimitata, non una scatola nera. Tutto quello che segue si imposta per singolo dipendente IA, tranne i due limiti minimi che nessuno può disattivare.
Quattro livelli di rischio, quattro percorsi. Il percorso lo imposti tu per livello, per ogni dipendente IA.
Due limiti che non si possono disattivare
La posta in uscita di un dipendente IA porta una marcatura di contenuto IA leggibile dalle macchine, e lo dichiara nel messaggio stesso ogni volta che il dipendente IA invia senza che una persona lo rilasci (Regolamento europeo sull'IA, articolo 50).
Ogni azione riceve un punteggio (basso, medio, alto o critico) e decidi tu cosa fa ciascun livello: eseguire da sola, attendere una persona, passare la mano o essere rifiutata del tutto.
Un nuovo dipendente IA osserva e non scrive nulla. Lo rilasci quando hai letto abbastanza di ciò che avrebbe fatto.
I messaggi diretti ai clienti attendono in una coda di approvazioni, dove puoi modificare il testo prima che parta oppure rifiutarlo dicendo perché: il segnale di correzione più forte che riceve.
La cronologia registra cosa ha fatto, quale regola lo ha permesso e perché lo riteneva giusto. Ci sono anche i tentativi bloccati e scaduti, così vedi cosa voleva fare e non ha fatto.
Annulla una riga, una selezione o un'intera esecuzione. Ciò che non è reversibile viene elencato dopo con il motivo, invece di fallire in silenzio.
Azioni al giorno, email per lead a settimana, ore di silenzio, quanto può spendere del saldo crediti. Il dipendente IA che ne raggiunge uno si ferma e attende.
Un passaggio di consegne è il titolo, non la scusa. Quando il lavoro smette di spettare al dipendente IA, si ferma e scrive una nota per chi lo prende in carico: di chi si tratta, cosa ha trovato e cosa stava per fare. I passaggi aperti arrivano in Le mie attività. Lo prendi, lo chiudi, oppure glielo restituisci con un'istruzione, ed è da quell'istruzione che riparte.
Sei motivi per passare la mano
Nota di passaggio
Arriva in Le mie attivitàSono proprietà di come è costruito, non interruttori che qualcuno possa accendere.
I dipendenti IA non leggono mai la tua casella di posta né le risposte di un potenziale cliente. Lavorano su ciò che la piattaforma stessa registra: aperture delle email, clic sui link, documenti visti, risposte alle prenotazioni e moduli di raccolta inviati. Una risposta scritta arriva nella tua casella, e da lì la conversazione è tua.
L'elenco di strumenti di un ruolo è un tetto, non un valore predefinito. Uno strumento che il ruolo non ha non può mai essere concesso, e tutto ciò che lasci non spuntato viene rifiutato: così un errore di configurazione e una prompt injection falliscono allo stesso modo.
Nessuna cadenza, nessuna iscrizione, nessuna email del terzo giorno. Guarda tutto ciò che si sa di un singolo caso, sceglie l'unica migliore azione successiva e programma un nuovo controllo quando la risposta è «non ancora».
Una postazione aggiuntiva su uno spazio di lavoro Business o Enterprise. Nient'altro del tuo piano cambia.
99 $/mese
Una postazione, un dipendente IA e 1.000 crediti al mese per lavorare.
Vedi tutti i pianiPacchetti da 250, 1.000 o 5.000
I pacchetti e la dotazione mensile sono un unico saldo, così nessuno deve tenere traccia di dove arrivi ciascun credito.
Postazione aggiuntiva
Gli amministratori aggiungono postazioni da Fatturazione → Componenti aggiuntivi. Tutto il team vede l'organico e cosa hanno fatto i dipendenti IA; assunzioni e limiti restano agli amministratori.
Un credito è un'azione: leggere costa 1, un aggiornamento dentro il tuo spazio di lavoro 2, un'email a un cliente 5.
Ripercorriamo i ruoli, i limiti e cosa troverebbe un dipendente IA nel tuo spazio di lavoro questa settimana.