Contrata empleados de IA para tu equipo de ventas
Con un rol acotado como un compañero, supervisado como tal, y trabajando dentro del espacio que tu equipo ya usa.
Los empleados de IA nunca leen tu bandeja de entrada ni contestan una respuesta.
6 empleados de IA trabajando. Selecciona uno para seguirlo.
Una memoria de cada contacto.
Cada lead, empresa y conversación que capturó tu equipo está en el centro. Un empleado de IA solo trabaja a partir de lo que tu equipo registró. Nunca lee tu bandeja de entrada, y una respuesta siempre pasa a una persona.
Contratado para un rol, como un compañero.
Ilse es una empleada de Research. Lee un registro, busca la empresa, rellena solo los campos vacíos y escribe el resultado de vuelta en la memoria, donde una estrella se enciende para siempre. El rol fija qué herramientas podrá tener.
Nada sale sin una persona.
June redacta el siguiente contacto para un lead silencioso y se detiene. El correo espera a Sara, tu administradora, que puede editarlo antes de liberarlo. Su edición es lo que enseña a June. El correo a clientes espera a una persona hasta que un administrador decida lo contrario.
Te trae los casos que te necesitan.
Nova encuentra un trato por encima del umbral que fijaste y se lo pasa a Mateo con un resumen escrito: qué encontró, qué hizo, qué recomienda. Las derivaciones abiertas llegan a Mis tareas.
Cada nueva contratación empieza en sombra.
Tarek redacta una nota de bienvenida y la enviaría, pero nada sale. Los borradores en sombra se acumulan en su cronología para que evalúes su trabajo antes de liberarlo. Cada acción queda registrada con la regla que la permitió, y se puede deshacer.
Seis puestos. Tú los ocupas.
Contrata en cualquiera de los seis roles en un espacio Business o Enterprise. Cada empleado de IA cuesta 199 $ al mes, con 3.000 créditos incluidos, y la plantilla muestra este mismo mapa de quién está haciendo qué.
Una demostración. Los nombres, leads y flujos son ejemplos; las reglas bajo el mapa son las barreras reales.
¿Qué es un empleado de IA de Lynqu?
Un empleado de IA de Lynqu es una plaza adicional en un espacio de trabajo Business o Enterprise que trabaja tu pipeline de forma continua, con las mismas herramientas y permisos que tendría un compañero. Lo contratas para uno de seis puestos (Operaciones de pipeline, Investigación, Onboarding, Seguimiento saliente, Agenda o Seguimiento de campañas) y el puesto fija qué herramientas podrá tener. Cada empleado de IA nuevo empieza en modo sombra, sin escribir nada, para que leas qué habría hecho antes de liberarlo. Cada acción se puntúa en uno de cuatro niveles de riesgo y se dirige como tú decidas: ejecutarse sola, esperar a una persona, traspasar o rechazarse. El correo dirigido a clientes espera a una persona hasta que un administrador permita a ese empleado de IA enviar sin supervisión, y ningún empleado de IA lee jamás tu bandeja de entrada ni contesta una respuesta; una respuesta siempre pasa a una persona. Todo lo que hace queda registrado con la regla que lo permitió y puede deshacerse. Cuesta 199 $ por empleado de IA al mes, con 3.000 créditos incluidos.
Contratas a un empleado de IA para un puesto, no para una tarea. El puesto fija qué herramientas podrá tener y no se puede cambiar después; todo lo demás lo ajustas cuando quieras.
Operaciones de pipeline
Mantiene el tablero en movimiento: marca oportunidades estancadas, corrige datos erróneos y programa el siguiente contacto.
Nunca
Contacta con un cliente. Este puesto no tiene ninguna herramienta de envío, así que nada a su alcance llega a un posible cliente.
Nova en el mapa: Trato estancado
Pipeline Ops vigila los tratos estancados y los siguientes pasos que faltan.
Investigación
Completa quién es un lead: empresa, cargo y los duplicados que se esconden detrás.
Ilse en el mapa: Enriquecer lead nuevo
Nunca
Sobrescribe lo que ya escribió una persona. Solo rellena campos vacíos, y la fusión de duplicados espera a que alguien apruebe el plan.
Onboarding
Observa cómo está configurado tu espacio de trabajo y cómo funcionan tus seguimientos, y te informa de lo que frena al equipo. Cuando un seguimiento deja de recibir respuestas, puede proponer una versión mejor para que una persona la adopte.
Tarek en el mapa: Nota de bienvenida
Nunca
Envía un correo o cambia un lead. Una plantilla que propone sigue siendo un borrador hasta que una persona la adopta, y una propuesta nunca se envía.
Seguimiento saliente
Escribe el siguiente contacto para leads que se han quedado callados: hasta que digas lo contrario, una persona libera cada correo. Escribe a partir de lo que obtuvo respuestas: los seguimientos de tu equipo con mejor tasa de respuesta.
Nunca
Envía por su cuenta antes de que se lo permitas. El envío está apagado en cada contratación nueva, y enviar sin supervisión hay que ganárselo frente a tu propia tasa de correcciones.
June en el mapa: Siguiente contacto
Nunca lee tu bandeja de entrada ni contesta una respuesta. Solo lo que registró la plataforma.
Agenda
Persigue las ausencias y ofrece nuevos horarios, para que una reunión perdida no se convierta en una oportunidad perdida.
Bram en el mapa: Solicitud de reserva
Nunca
Decide cuánto vale una oportunidad. Propone, reprograma y recuerda; mover una etapa o tocar una cifra no está en su lista de herramientas.
Seguimiento de campañas
Retoma a las personas que una campaña o un evento dejó atrás, una vez cerrado. Escribe a partir de lo que obtuvo respuestas: los seguimientos de tu equipo con mejor tasa de respuesta.
Sol en el mapa: Seguimiento de feria
Nunca
Escribe en mitad de tu evento. El seguimiento espera a que la campaña se cierre, salvo que un administrador ponga esa campaña en directo.
Cómo funciona
Cuatro pasos, y el ritmo de cada uno lo marcas tú.
Contrátalo para un puesto
Elige el puesto y el trabajo que cubre: un pipeline, una campaña, un conjunto de leads. Contrata un administrador; todo el equipo ve la plantilla y lo que ha hecho.
Lee qué habría hecho
Cada empleado de IA nuevo empieza en modo sombra y no escribe nada. Su cronología muestra la acción que quería hacer y el razonamiento detrás, antes de que se escriba nada.
Define los límites
Decide qué hace cada nivel de riesgo, qué herramientas puede usar, cuánto puede hacer en un día y cuándo debe callarse. Todo lo que pongas en espera llega a una cola de aprobaciones donde puedes editarlo antes de liberarlo.
Deja que se gane más
El envío arranca apagado. Un empleado de IA se gana el derecho a enviar sin esperar cuando se han aprobado suficientes mensajes suyos y su trabajo se corrige pocas veces, y se lo quitas con un clic.
Autonomía acotada, no una caja negra. Todo lo de abajo se define por empleado de IA, salvo los dos mínimos que nadie puede desactivar.
Cuatro niveles de riesgo, cuatro rutas. Tú defines la ruta por nivel, para cada empleado de IA.
- Actúa por sí soloBajo
- Espera a una personaMedio
- TraspasaAlto
- RechazaCrítico
Dos mínimos que no se pueden desactivar
- Los envíos externos siempre necesitan aprobación, sea cual sea el nivel.
- Las acciones críticas nunca se ejecutan sin supervisión.
El correo saliente de un empleado de IA lleva una marca de contenido generado por IA legible por máquinas, y lo dice en el propio mensaje siempre que el empleado de IA envía sin que una persona lo libere (artículo 50 del Reglamento de IA de la UE).
Cuatro niveles de riesgo, dirigidos a tu manera
Cada acción se puntúa (bajo, medio, alto o crítico) y tú decides qué hace cada nivel: ejecutarse sola, esperar a una persona, traspasar o rechazarse sin más.
Empieza en modo sombra
Un empleado de IA nuevo observa y no escribe nada. Lo liberas cuando has leído suficiente de lo que habría hecho.
Una persona libera cada correo
Los mensajes a clientes esperan en una cola de aprobaciones donde puedes editar el texto antes de que salga, o rechazarlo y decir por qué: la señal de corrección más fuerte que recibe.
Cada acción queda registrada
La cronología registra qué hizo, qué regla lo permitió y por qué le pareció lo correcto. También quedan los intentos bloqueados y caducados, para que veas qué quiso hacer y no hizo.
Todo lo que cambió se puede deshacer
Deshaz una fila, una selección o una ejecución entera. Lo que no se puede revertir se lista después con el motivo, en lugar de fallar en silencio.
Topes, no objetivos
Acciones por día, correos por lead y semana, horas de silencio, cuánto puede gastar del saldo de créditos. El empleado de IA que alcanza un tope se detiene y espera.
Traspasos
Un traspaso es el titular, no la disculpa. Cuando el trabajo deja de corresponderle al empleado de IA, se detiene y escribe un resumen para quien lo recoja: de quién se trata, qué encontró y qué iba a hacer. Los traspasos abiertos llegan a Mis tareas. Lo tomas, lo resuelves o se lo devuelves con una instrucción, y esa instrucción es su punto de partida.
Seis motivos para traspasar
- El cliente pidió hablar con una persona
- Necesita una decisión humana
- Fuera de alcance
- Señal negativa
- Presupuesto agotado
- La aprobación caducó
Informe de traspaso
Llega a Mis tareas- Asunto
- Qué encontró
- Qué hizo
- Qué recomienda
Son propiedades de cómo está construido, no interruptores que alguien pueda activar.
Nunca lee tu bandeja de entrada
Los empleados de IA nunca leen tu bandeja de entrada. Trabajan con lo que la propia plataforma registra: aperturas de correo, clics en enlaces, documentos vistos, respuestas de reserva, formularios de captación enviados y respuestas a los correos que envió Lynqu. Un empleado de IA nunca contesta una respuesta: llega al lead y pasa a una persona con la respuesta citada, y a partir de ahí la conversación es tuya.
No puede salir de su puesto
La lista de herramientas de un puesto es un techo, no un valor por defecto. Una herramienta que el puesto no tiene no se puede conceder nunca, y todo lo que dejes sin marcar se rechaza: así, un error de configuración y una inyección de prompt fallan igual.
No ejecuta secuencias
Sin cadencias, sin inscripciones, sin correo del día tres. Mira todo lo que se sabe de un caso, elige la única mejor acción siguiente y programa otra revisión cuando la respuesta es «todavía no».
Una plaza adicional en un espacio de trabajo Business o Enterprise. El resto de tu plan no cambia.
Por empleado de IA
199 $/mes
Una plaza, un empleado de IA y 3.000 créditos al mes para trabajar.
Ver todos los planesSi necesita más
Paquetes de 250, 1.000 o 5.000
Los paquetes y la asignación mensual son un mismo saldo, así nadie tiene que llevar la cuenta de dónde salió cada crédito.
Business y Enterprise
Plaza adicional
Los administradores añaden plazas desde Facturación → Complementos. Todo el equipo ve la plantilla y lo que han hecho los empleados de IA; contratar y fijar límites es cosa de administradores.
Un crédito es una acción: leer cuesta 1, una actualización dentro de tu espacio de trabajo 2, un correo a un cliente 5.
Míralo funcionar en tu propio pipeline
Repasamos los puestos, los límites y lo que un empleado de IA encontraría esta semana en tu espacio de trabajo.