Con un rol acotado como un compañero, supervisado como tal, y trabajando dentro del espacio que tu equipo ya usa.
Los empleados de IA nunca leen tu bandeja de entrada ni las respuestas de un posible cliente.
6 empleados de IA trabajando. Selecciona uno para seguirlo.
Cada lead, empresa y conversación que capturó tu equipo está en el centro. Un empleado de IA solo trabaja a partir de lo que tu equipo registró. Nunca lee tu bandeja de entrada ni las respuestas de un prospecto.
Ilse es una empleada de Research. Lee un registro, busca la empresa, rellena solo los campos vacíos y escribe el resultado de vuelta en la memoria, donde una estrella se enciende para siempre. El rol fija qué herramientas podrá tener.
June redacta el siguiente contacto para un lead silencioso y se detiene. El correo espera a Sara, tu administradora, que puede editarlo antes de liberarlo. Su edición es lo que enseña a June. El correo a clientes espera a una persona hasta que un administrador decida lo contrario.
Nova encuentra un trato por encima del umbral que fijaste y se lo pasa a Mateo con un resumen escrito: qué encontró, qué hizo, qué recomienda. Las derivaciones abiertas llegan a Mis tareas.
Tarek redacta una nota de bienvenida y la enviaría, pero nada sale. Los borradores en sombra se acumulan en su cronología para que evalúes su trabajo antes de liberarlo. Cada acción queda registrada con la regla que la permitió, y se puede deshacer.
Contrata en cualquiera de los seis roles en un espacio Business o Enterprise. Cada empleado de IA cuesta 99 $ al mes, con 1.000 créditos incluidos, y la plantilla muestra este mismo mapa de quién está haciendo qué.
Una demostración. Los nombres, leads y flujos son ejemplos; las reglas bajo el mapa son las barreras reales.
Un empleado de IA de Lynqu es una plaza adicional en un espacio de trabajo Business o Enterprise que trabaja tu pipeline de forma continua, con las mismas herramientas y permisos que tendría un compañero. Lo contratas para uno de seis puestos (Operaciones de pipeline, Investigación, Onboarding, Seguimiento saliente, Agenda o Seguimiento de campañas) y el puesto fija qué herramientas podrá tener. Cada empleado de IA nuevo empieza en modo sombra, sin escribir nada, para que leas qué habría hecho antes de liberarlo. Cada acción se puntúa en uno de cuatro niveles de riesgo y se dirige como tú decidas: ejecutarse sola, esperar a una persona, traspasar o rechazarse. El correo dirigido a clientes espera a una persona hasta que un administrador permita a ese empleado de IA enviar sin supervisión, y ningún empleado de IA lee jamás tu bandeja de entrada ni las respuestas de un posible cliente. Todo lo que hace queda registrado con la regla que lo permitió y puede deshacerse. Cuesta 99 $ por empleado de IA al mes, con 1.000 créditos incluidos.
Contratas a un empleado de IA para un puesto, no para una tarea. El puesto fija qué herramientas podrá tener y no se puede cambiar después; todo lo demás lo ajustas cuando quieras.
Mantiene el tablero en movimiento: marca oportunidades estancadas, corrige datos erróneos y programa el siguiente contacto.
Nunca
Contacta con un cliente. Este puesto no tiene ninguna herramienta de envío, así que nada a su alcance llega a un posible cliente.
Nova en el mapa: Trato estancado
Pipeline Ops vigila los tratos estancados y los siguientes pasos que faltan.
Completa quién es un lead: empresa, cargo y los duplicados que se esconden detrás.
Ilse en el mapa: Enriquecer lead nuevo
Nunca
Sobrescribe lo que ya escribió una persona. Solo rellena campos vacíos, y la fusión de duplicados espera a que alguien apruebe el plan.
Observa cómo está configurado tu espacio de trabajo e informa de lo que frena al equipo.
Tarek en el mapa: Nota de bienvenida
Nunca
Escribe en tu CRM. Este puesto es de solo lectura: sus hallazgos aparecen en su propia pestaña de resultados y en ningún otro sitio.
Escribe el siguiente contacto para leads que se han quedado callados: hasta que digas lo contrario, una persona libera cada correo.
Nunca
Envía por su cuenta antes de que se lo permitas. El envío está apagado en cada contratación nueva, y enviar sin supervisión hay que ganárselo frente a tu propia tasa de correcciones.
June en el mapa: Siguiente contacto
Nunca lee tu bandeja de entrada ni las respuestas de un prospecto. Solo lo que tu equipo registró.
Persigue las ausencias y ofrece nuevos horarios, para que una reunión perdida no se convierta en una oportunidad perdida.
Bram en el mapa: Solicitud de reserva
Nunca
Decide cuánto vale una oportunidad. Propone, reprograma y recuerda; mover una etapa o tocar una cifra no está en su lista de herramientas.
Retoma a las personas que una campaña o un evento dejó atrás, una vez cerrado.
Sol en el mapa: Seguimiento de feria
Nunca
Escribe en mitad de tu evento. El seguimiento espera a que la campaña se cierre, salvo que un administrador ponga esa campaña en directo.
Cuatro pasos, y el ritmo de cada uno lo marcas tú.
Elige el puesto y el trabajo que cubre: un pipeline, una campaña, un conjunto de leads. Contrata un administrador; todo el equipo ve la plantilla y lo que ha hecho.
Cada empleado de IA nuevo empieza en modo sombra y no escribe nada. Su cronología muestra la acción que quería hacer y el razonamiento detrás, antes de que se escriba nada.
Decide qué hace cada nivel de riesgo, qué herramientas puede usar, cuánto puede hacer en un día y cuándo debe callarse. Todo lo que pongas en espera llega a una cola de aprobaciones donde puedes editarlo antes de liberarlo.
El envío arranca apagado. Un empleado de IA se gana el derecho a enviar sin esperar cuando se han aprobado suficientes mensajes suyos y su trabajo se corrige pocas veces, y se lo quitas con un clic.
Autonomía acotada, no una caja negra. Todo lo de abajo se define por empleado de IA, salvo los dos mínimos que nadie puede desactivar.
Cuatro niveles de riesgo, cuatro rutas. Tú defines la ruta por nivel, para cada empleado de IA.
Dos mínimos que no se pueden desactivar
El correo saliente de un empleado de IA lleva una marca de contenido generado por IA legible por máquinas, y lo dice en el propio mensaje siempre que el empleado de IA envía sin que una persona lo libere (artículo 50 del Reglamento de IA de la UE).
Cada acción se puntúa (bajo, medio, alto o crítico) y tú decides qué hace cada nivel: ejecutarse sola, esperar a una persona, traspasar o rechazarse sin más.
Un empleado de IA nuevo observa y no escribe nada. Lo liberas cuando has leído suficiente de lo que habría hecho.
Los mensajes a clientes esperan en una cola de aprobaciones donde puedes editar el texto antes de que salga, o rechazarlo y decir por qué: la señal de corrección más fuerte que recibe.
La cronología registra qué hizo, qué regla lo permitió y por qué le pareció lo correcto. También quedan los intentos bloqueados y caducados, para que veas qué quiso hacer y no hizo.
Deshaz una fila, una selección o una ejecución entera. Lo que no se puede revertir se lista después con el motivo, en lugar de fallar en silencio.
Acciones por día, correos por lead y semana, horas de silencio, cuánto puede gastar del saldo de créditos. El empleado de IA que alcanza un tope se detiene y espera.
Un traspaso es el titular, no la disculpa. Cuando el trabajo deja de corresponderle al empleado de IA, se detiene y escribe un resumen para quien lo recoja: de quién se trata, qué encontró y qué iba a hacer. Los traspasos abiertos llegan a Mis tareas. Lo tomas, lo resuelves o se lo devuelves con una instrucción, y esa instrucción es su punto de partida.
Seis motivos para traspasar
Informe de traspaso
Llega a Mis tareasSon propiedades de cómo está construido, no interruptores que alguien pueda activar.
Los empleados de IA nunca leen tu bandeja de entrada ni las respuestas de un posible cliente. Trabajan con lo que la propia plataforma registra: aperturas de correo, clics en enlaces, documentos vistos, respuestas de reserva y formularios de captación enviados. Una respuesta escrita llega a tu buzón, y a partir de ahí la conversación es tuya.
La lista de herramientas de un puesto es un techo, no un valor por defecto. Una herramienta que el puesto no tiene no se puede conceder nunca, y todo lo que dejes sin marcar se rechaza: así, un error de configuración y una inyección de prompt fallan igual.
Sin cadencias, sin inscripciones, sin correo del día tres. Mira todo lo que se sabe de un caso, elige la única mejor acción siguiente y programa otra revisión cuando la respuesta es «todavía no».
Una plaza adicional en un espacio de trabajo Business o Enterprise. El resto de tu plan no cambia.
99 $/mes
Una plaza, un empleado de IA y 1.000 créditos al mes para trabajar.
Ver todos los planesPaquetes de 250, 1.000 o 5.000
Los paquetes y la asignación mensual son un mismo saldo, así nadie tiene que llevar la cuenta de dónde salió cada crédito.
Plaza adicional
Los administradores añaden plazas desde Facturación → Complementos. Todo el equipo ve la plantilla y lo que han hecho los empleados de IA; contratar y fijar límites es cosa de administradores.
Un crédito es una acción: leer cuesta 1, una actualización dentro de tu espacio de trabajo 2, un correo a un cliente 5.
Repasamos los puestos, los límites y lo que un empleado de IA encontraría esta semana en tu espacio de trabajo.