Auf eine Rolle festgelegt wie ein Kollege, beaufsichtigt wie einer, und tätig in dem Workspace, den Ihr Team bereits nutzt.
KI-Mitarbeiter lesen niemals Ihren Posteingang oder die Antworten eines Interessenten.
6 KI-Mitarbeiter bei der Arbeit. Wählen Sie einen aus, um ihm zu folgen.
Jeder Lead, jede Firma und jedes Gespräch, das Ihr Team erfasst hat, liegt in der Mitte. Ein KI-Mitarbeiter arbeitet immer nur mit dem, was Ihr Team festgehalten hat. Er liest nie Ihr Postfach oder die Antworten eines Interessenten.
Ilse ist Research-Mitarbeiterin. Sie liest einen Datensatz, recherchiert die Firma, füllt nur die leeren Felder und schreibt das Ergebnis zurück ins Gedächtnis, wo ein Stern dauerhaft aufleuchtet. Die Rolle legt fest, welche Werkzeuge sie jemals halten darf.
June entwirft den nächsten Kontakt für einen stillen Lead und hält dann an. Die E-Mail wartet auf Sara, Ihre Admin, die sie vor dem Freigeben bearbeiten kann. Ihre Änderung ist das, woraus June lernt. Kundenmails warten auf eine Person, bis ein Admin etwas anderes entscheidet.
Nova findet einen Deal über der von Ihnen gesetzten Schwelle und übergibt ihn mit einem schriftlichen Briefing an Mateo: was gefunden wurde, was getan wurde, was empfohlen wird. Offene Übergaben landen in Meine Aufgaben.
Tarek entwirft eine Willkommensnotiz und würde sie senden, aber nichts geht hinaus. Schatten-Entwürfe sammeln sich in seiner Chronik, damit Sie seine Arbeit beurteilen können, bevor Sie ihn freigeben. Jede Aktion wird mit der Regel protokolliert, die sie erlaubt hat, und lässt sich rückgängig machen.
Stellen Sie in jede der sechs Rollen ein, in einem Business- oder Enterprise-Workspace. Jeder KI-Mitarbeiter kostet 99 $ im Monat, inklusive 1.000 Credits, und die Teamübersicht zeigt dieselbe Karte davon, wer gerade was tut.
Eine Demonstration. Namen, Leads und Abläufe sind Beispiele; die Regeln unter der Karte sind die echten Leitplanken.
Ein KI-Mitarbeiter von Lynqu ist ein Zusatzplatz in einem Business- oder Enterprise-Workspace, der Ihre Pipeline durchgehend bearbeitet, mit denselben Werkzeugen und Rechten wie eine Kollegin. Sie stellen ihn für eine von sechs Rollen ein (Pipeline-Betrieb, Recherche, Onboarding, Outbound-Nachfassen, Terminplaner oder Kampagnen-Nachfassen) und die Rolle legt fest, welche Werkzeuge er je halten darf. Jeder neue KI-Mitarbeiter startet im Schattenmodus und schreibt nichts, sodass Sie lesen können, was er getan hätte, bevor Sie ihn freigeben. Jede Aktion wird einer von vier Risikostufen zugeordnet und so geleitet, wie Sie es festlegen: allein ausführen, auf einen Menschen warten, übergeben oder verweigern. E-Mails an Kundschaft warten auf einen Menschen, bis eine Administration diesem KI-Mitarbeiter das unbeaufsichtigte Senden erlaubt, und kein KI-Mitarbeiter liest je Ihren Posteingang oder die Antworten eines Interessenten. Alles, was er tut, wird mit der Regel protokolliert, die es erlaubt hat, und lässt sich rückgängig machen. Er kostet 99 $ pro KI-Mitarbeiter und Monat, inklusive 1.000 Credits.
Sie stellen einen KI-Mitarbeiter für eine Rolle ein, nicht für eine Aufgabe. Die Rolle legt fest, welche Werkzeuge er je halten darf, und lässt sich danach nicht mehr ändern. Alles andere können Sie jederzeit anpassen.
Hält das Board in Bewegung: markiert liegengebliebene Deals, korrigiert fehlerhafte Daten und plant den nächsten Kontakt.
Niemals
Kontaktiert Kundschaft. Diese Rolle hält überhaupt kein Sendewerkzeug, also erreicht nichts in ihrer Reichweite einen Interessenten.
Nova auf der Karte: Stagnierender Deal
Pipeline Ops achtet auf stagnierende Deals und fehlende nächste Schritte.
Ergänzt, wer ein Lead ist – Unternehmen, Position und die Dubletten, die sich dahinter verbergen.
Ilse auf der Karte: Neuen Lead anreichern
Niemals
Überschreibt, was ein Mensch schon eingetragen hat. Er füllt nur leere Felder, und das Zusammenführen von Dubletten wartet auf eine Freigabe des Plans.
Beobachtet, wie Ihr Workspace eingerichtet ist, und meldet, was das Team ausbremst.
Tarek auf der Karte: Willkommensnotiz
Niemals
Schreibt in Ihr CRM. Diese Rolle liest nur: Ihre Befunde landen auf dem eigenen Ergebnis-Tab und sonst nirgends.
Schreibt den nächsten Kontakt für still gewordene Leads – bis Sie es anders entscheiden, gibt ein Mensch jede E-Mail frei.
Niemals
Sendet eigenständig, bevor Sie es erlauben. Bei jeder Neueinstellung ist der Versand aus, und unbeaufsichtigtes Senden muss er sich an Ihrer Korrekturquote verdienen.
June auf der Karte: Nächster Kontakt
Er liest nie Ihr Postfach oder die Antworten eines Interessenten. Nur das, was Ihr Team festgehalten hat.
Hakt bei Nichterscheinen nach und bietet neue Termine an, damit aus einem verpassten Termin kein verlorener wird.
Bram auf der Karte: Buchungsanfrage
Niemals
Entscheidet, was ein Deal wert ist. Er schlägt vor, verschiebt und hakt nach; eine Phase zu bewegen oder eine Zahl anzufassen steht nicht in seiner Werkzeugliste.
Nimmt sich der Personen an, die eine Kampagne oder ein Event zurückgelassen hat, sobald es abgeschlossen ist.
Sol auf der Karte: Messe-Nachbereitung
Niemals
Schreibt mitten in Ihrer Veranstaltung. Das Nachfassen wartet, bis die Kampagne abgeschlossen ist. Es sei denn, eine Administration stellt diese Kampagne auf live.
Vier Schritte, und das Tempo jedes einzelnen bestimmen Sie.
Wählen Sie die Rolle und den Bereich, den sie abdeckt: eine Pipeline, eine Kampagne, eine Menge Leads. Eingestellt wird von der Administration; das ganze Team sieht die Besetzung und was sie getan hat.
Jeder neue KI-Mitarbeiter startet im Schattenmodus und schreibt nichts. Seine Chronik zeigt die Aktion, die er ausführen wollte, samt Begründung. Bevor irgendetwas geschrieben wird.
Legen Sie fest, was jede Risikostufe auslöst, welche Werkzeuge er nutzen darf, wie viel er an einem Tag tun darf und wann er still sein muss. Alles, was warten soll, landet in einer Freigabeliste, in der Sie es vor dem Freigeben bearbeiten können.
Der Versand startet ausgeschaltet. Ein KI-Mitarbeiter erwirbt das Recht, ohne Warten zu senden, sobald genug seiner Nachrichten freigegeben wurden und seine Arbeit selten genug korrigiert wird, und Sie nehmen es ihm mit einem Klick wieder.
Begrenzte Eigenständigkeit statt Blackbox. Alles hier wird pro KI-Mitarbeiter eingestellt. Bis auf die zwei Grenzen, die niemand wegkonfigurieren kann.
Vier Risikostufen, vier Wege. Sie legen den Weg pro Stufe fest, für jeden KI-Mitarbeiter.
Zwei Grenzen, die sich nicht wegkonfigurieren lassen
Ausgehende Post eines KI-Mitarbeiters trägt eine maschinenlesbare Kennzeichnung als KI-Inhalt, und sagt es auch in der Nachricht selbst, sobald der KI-Mitarbeiter ohne menschliche Freigabe sendet (EU-KI-Verordnung, Artikel 50).
Jede Aktion wird bewertet (gering, mittel, hoch oder kritisch) und Sie entscheiden, was jede Stufe auslöst: allein ausführen, auf einen Menschen warten, übergeben oder rundweg verweigern.
Ein neuer KI-Mitarbeiter schaut zu und schreibt nichts. Sie geben ihn frei, wenn Sie genug davon gelesen haben, was er getan hätte.
Nachrichten an Kundschaft warten in einer Freigabeliste, in der Sie den Text vor dem Senden bearbeiten oder ihn mit Begründung ablehnen können. Das stärkste Korrektursignal, das er bekommt.
Die Chronik hält fest, was er getan hat, welche Regel es erlaubt hat und warum er es für richtig hielt. Auch blockierte und abgelaufene Versuche stehen dort, damit Sie sehen, was er wollte und nicht durfte.
Machen Sie eine Zeile, eine Auswahl oder einen ganzen Lauf rückgängig. Was sich nicht umkehren lässt, wird danach mit Grund aufgelistet, statt still zu scheitern.
Aktionen pro Tag, E-Mails pro Lead und Woche, Ruhezeiten, wie viel vom Credit-Pool er ausgeben darf. Ein KI-Mitarbeiter, der eine erreicht, hält an und wartet.
Eine Übergabe ist die Schlagzeile, nicht die Entschuldigung. Wenn die Arbeit nicht mehr seine ist, hält er an und schreibt eine Übergabe für die Person, die sie aufnimmt: worum es geht, was er gefunden hat und was er als Nächstes tun wollte. Offene Übergaben landen unter „Meine Aufgaben“. Sie nehmen sie an, erledigen sie oder geben sie mit einer Anweisung zurück, und mit dieser Anweisung arbeitet er weiter.
Sechs Gründe für eine Übergabe
Übergabe-Briefing
Landet in Meine AufgabenDas sind Eigenschaften seiner Bauweise, keine Schalter, die jemand umlegen könnte.
KI-Mitarbeiter lesen niemals Ihren Posteingang oder die Antworten eines Interessenten. Sie arbeiten mit dem, was die Plattform selbst festhält: geöffnete E-Mails, geklickte Links, angesehene Dokumente, Buchungsantworten und ausgefüllte Erfassungsformulare. Eine geschriebene Antwort landet in Ihrem Postfach, und ab da gehört das Gespräch Ihnen.
Die Werkzeugliste einer Rolle ist eine Obergrenze, keine Voreinstellung. Ein Werkzeug, das die Rolle nicht hält, lässt sich nie gewähren, und alles, was Sie nicht ankreuzen, wird verweigert. Eine Fehlkonfiguration und eine Prompt-Injection scheitern damit auf dieselbe Weise.
Keine Kadenz, keine Einschreibung, keine E-Mail an Tag drei. Er sieht sich alles an, was über einen Fall bekannt ist, wählt die eine beste nächste Aktion und plant einen erneuten Blick, wenn die Antwort „noch nicht“ lautet.
Ein Zusatzplatz in einem Business- oder Enterprise-Workspace. Am Rest Ihres Tarifs ändert sich nichts.
99 $/Monat
Ein Platz, ein KI-Mitarbeiter und 1.000 Credits im Monat zum Arbeiten.
Alle Tarife ansehenPakete mit 250, 1.000 oder 5.000
Pakete und das monatliche Guthaben sind ein einziger Kontostand, also muss niemand nachhalten, woher ein Credit stammt.
Zusatzplatz
Plätze fügt die Administration unter Abrechnung → Add-ons hinzu. Das ganze Team sieht die Besetzung und was die KI-Mitarbeiter getan haben; Einstellen und Leitplanken bleiben bei der Administration.
Ein Credit ist eine Aktion: Lesen kostet 1, eine Änderung in Ihrem Workspace 2, eine E-Mail an Kundschaft 5.
Wir gehen die Rollen durch, die Leitplanken und das, was ein KI-Mitarbeiter diese Woche in Ihrem Workspace finden würde.