工作原理
设置您的组织
创建您的组织档案，选择品牌模板，并设置字段策略来控制员工名片上显示的信息。设置向导将在不到 5 分钟内引导您完成全部配置。
邀请您的团队
逐一添加员工、上传包含数百个联系人的 CSV 文件或连接目录以实现自动配置。每位员工立即获得个性化名片。
管理与监控
使用管理仪表板监控名片采用情况，在员工离职时转移所有权，并维护各部门的品牌一致性。
品牌模板
分配全公司范围的模板和调色板。每张员工名片自动继承品牌标识，确保整个组织拥有统一的专业外观。
字段级控制
锁定公司名称和标志等字段以确保品牌一致性，同时开放姓名、职位和电话号码等个人字段供员工自定义。
批量员工入职
通过电子邮件邀请个人或导入包含员工信息的 CSV 文件。每位团队成员都会收到预配置了公司设置的品牌名片，可立即个性化和分享。
常见问题
如何将团队加入 Lynqu？
您可以通过电子邮件逐一邀请团队成员、导入包含数百名员工信息的 CSV 文件，或连接公司目录实现自动配置。每位员工都会收到邀请，使用公司品牌模板设置个人名片。每位员工的整个过程不到五分钟，批量导入可在几秒钟内完成整个部门的入职。
我可以控制员工能编辑哪些字段吗？
可以。字段级控制允许管理员锁定特定字段（如公司名称、Logo、品牌颜色和社交媒体链接）以确保整个组织的品牌一致性。同时，员工可以个性化自己的姓名、职位、电话号码和电子邮件地址。这确保每张名片既符合品牌形象又具有个人特色。
员工离职时会怎样？
管理员可以一键将名片所有权及所有相关的潜在客户、联系人和管道数据转移给另一位团队成员，确保离职过程中不会丢失任何数据。离职员工的名片可以立即停用，所有指向该名片的二维码或链接将重定向到新所有者或显示公司页面。
团队管理如何适配常见的使用方式
三个示例场景展示 Lynqu 团队仪表盘如何一次性取代电子表格、Slack 讨论串和每周的品牌审核会议。
小型初创公司
新员工当天即可完成名片入职
示例场景:使用 Google Workspace SSO 的小型初创公司希望新员工在登录的那一刻就拿到卡片。他们点击链接、登录,然后收到一张从 Workspace 预填了姓名、职位和部门的卡片。模板只需审批一次,其余全部自动完成 — 无需 Slack 讨论,也无需反复沟通。
SSO
Google Workspace
1
模板审批
0
Slack 沟通
代理机构 / 咨询公司
面向客户的专属名片，不丢失主品牌
示例场景:一家咨询公司希望每张卡片都有两个版本 — 一个用于一般网络拓展,另一个用于面向需要额外合规声明的受监管行业客户的推介。管理员集中管理两套模板,顾问按会议选择合适的版本,每一次编辑都会同时推送到整支团队。
2
每位员工的模板数
Central
品牌管控
1-click
品牌刷新
分布式销售组织
基于区域的分配与干净的离职流程
示例场景:一个按区域运营的分布式销售组织需要快速调整分配并干净地处理离职。当销售代表从一个区域调动到另一个区域时,仪表盘上的一个开关即可更新其所分配的邮件签名、CRM 归属和卡片元数据。当销售代表离职时,Lynqu 会在 Okta SAML 停用后的 60 秒内完成离职处理 — 不会留下仍可通过旧链接访问的公开卡片。
<60s
离职处理延迟
SCIM
Okta / Azure AD
1
仪表盘开关
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将每次名片互动转化为合格的线索。