使い方
組織をセットアップ
組織プロフィールを作成し、ブランドテンプレートを選択し、従業員カードに表示される情報を制御するフィールドポリシーを設定します。セットアップウィザードが5分以内にすべてを案内します。
チームを招待
従業員を個別に追加するか、数百件の連絡先を含むCSVをアップロードするか、ディレクトリを接続して自動プロビジョニングします。各従業員に即座にパーソナライズされたカードが発行されます。
管理とモニタリング
管理ダッシュボードを使用して、カードの導入状況を監視し、従業員の退職時に所有権を移転し、部門間のブランドの一貫性を維持します。
ブランドテンプレート
会社全体でテンプレートとカラーパレットを割り当て。すべての従業員カードが自動的にブランドアイデンティティを継承し、組織全体で統一されたプロフェッショナルな外観を実現します。
フィールドレベル制御
会社名やロゴなどのフィールドをロックしてブランドの一貫性を確保しつつ、名前、役職、電話番号などの個人フィールドは従業員がカスタマイズできるようにします。
一括オンボーディング
メールで個別に招待するか、従業員データのCSVファイルをインポート。各チームメンバーは会社の設定で事前構成されたブランドカードを受け取り、すぐにカスタマイズして共有できます。
よくある質問
チームをLynquにオンボーディングするにはどうすればよいですか？
チームメンバーをメールで個別に招待するか、何百人もの従業員の詳細を含むCSVファイルをインポートするか、会社のディレクトリを接続して自動プロビジョニングすることができます。各従業員は会社のブランドテンプレートを使用して個人カードを設定するための招待を受け取ります。プロセス全体は従業員1人あたり5分未満で完了し、一括インポートにより部門全体を数秒でオンボーディングできます。
従業員が編集できるフィールドを制御できますか？
はい。フィールドレベルの制御により、管理者は企業名、ロゴ、ブランドカラー、ソーシャルメディアリンクなどの特定のフィールドをロックして、組織全体でブランドの一貫性を確保できます。同時に、従業員は自分の名前、役職、電話番号、メールアドレスをパーソナライズできます。これにより、すべてのカードがブランドに忠実でありながら個性的に保たれます。
従業員が退社した場合はどうなりますか？
管理者はカードの所有権と関連するすべてのリード、連絡先、パイプラインデータを、ワンクリックで別のチームメンバーに転送できます。退職する従業員のカードは即座に無効化でき、それに紐づくQRコードやリンクは新しい所有者にリダイレクトされるか、会社のランディングページが表示されます。
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リード獲得
すべてのカードインタラクションを質の高いリードに変えます。