組織プロフィールを作成し、ブランドテンプレートを選択し、従業員カードに表示される情報を制御するフィールドポリシーを設定します。セットアップウィザードが5分以内にすべてを案内します。
従業員を個別に追加するか、数百件の連絡先を含むCSVをアップロードするか、ディレクトリを接続して自動プロビジョニングします。各従業員に即座にパーソナライズされたカードが発行されます。
管理ダッシュボードを使用して、カードの導入状況を監視し、従業員の退職時に所有権を移転し、部門間のブランドの一貫性を維持します。
会社全体でテンプレートとカラーパレットを割り当て。すべての従業員カードが自動的にブランドアイデンティティを継承し、組織全体で統一されたプロフェッショナルな外観を実現します。
会社名やロゴなどのフィールドをロックしてブランドの一貫性を確保しつつ、名前、役職、電話番号などの個人フィールドは従業員がカスタマイズできるようにします。
メールで個別に招待するか、従業員データのCSVファイルをインポート。各チームメンバーは会社の設定で事前構成されたブランドカードを受け取り、すぐにカスタマイズして共有できます。
チームメンバーをメールで個別に招待するか、何百人もの従業員の詳細を含むCSVファイルをインポートするか、会社のディレクトリを接続して自動プロビジョニングすることができます。各従業員は会社のブランドテンプレートを使用して個人カードを設定するための招待を受け取ります。プロセス全体は従業員1人あたり5分未満で完了し、一括インポートにより部門全体を数秒でオンボーディングできます。
はい。フィールドレベルの制御により、管理者は企業名、ロゴ、ブランドカラー、ソーシャルメディアリンクなどの特定のフィールドをロックして、組織全体でブランドの一貫性を確保できます。同時に、従業員は自分の名前、役職、電話番号、メールアドレスをパーソナライズできます。これにより、すべてのカードがブランドに忠実でありながら個性的に保たれます。
管理者はカードの所有権と関連するすべてのリード、連絡先、パイプラインデータを、ワンクリックで別のチームメンバーに転送できます。退職する従業員のカードは即座に無効化でき、それに紐づくQRコードやリンクは新しい所有者にリダイレクトされるか、会社のランディングページが表示されます。
Lynqu のチームダッシュボードが、スプレッドシート・Slack スレッド・週次のブランド監査会議を一度に置き換える 3 つの例示シナリオです。
小規模スタートアップ
例示シナリオ: Google Workspace SSO を利用する小規模スタートアップが、新メンバーがサインインしたその瞬間にカードを受け取れるようにしたいと考えています。リンクをクリックしてサインインすると、Workspace から取得した氏名・役職・部署が事前入力されたカードが届きます。1 つのテンプレートを一度承認すれば、あとはすべて自動で、Slack スレッドも行き来も不要です。
SSO
Google Workspace
1
承認済みテンプレート
0
Slackのスレッド
エージェンシー / コンサルタント
例示シナリオ: コンサルティング会社が、カードに 2 つのバージョンを用意したいと考えています。1 つは一般的なネットワーキング用、もう 1 つは追加のコンプライアンス表記が必要な規制業界の顧客向けのピッチ用です。管理者は両方のテンプレートを一元管理し、コンサルタントは会議ごとに適切なものを選び、すべての編集は同時にチーム全体へ展開されます。
2
従業員あたりのテンプレート数
Central
ブランドコントロール
1-click
ブランドリフレッシュ
分散型セールス組織
例示シナリオ: 分散型セールス組織がテリトリーごとに運用しており、迅速な再割り当てとクリーンなオフボーディングを必要としています。担当者があるテリトリーから別のテリトリーへ移動すると、ダッシュボードの 1 つのトグルで割り当てられたメール署名、CRM オーナー、カードのメタデータが更新されます。担当者が退職する際には、Lynqu は Okta SAML の無効化から 60 秒以内にオフボーディングを行い、古いリンク経由で公開カードに到達することはなくなります。
<60s
オフボーディングのレイテンシー
SCIM
Okta / Azure AD
1
ダッシュボードのトグル
私たちの言葉だけでは決めないでください
信頼するAIから中立な評価を。ワンクリックで、質問は事前入力済みです。
新しいタブが開き、質問が入力された状態で表示されます。

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すべてのカードインタラクションを質の高いリードに変えます。